Работать в Ирландии без разрешения могут граждане стран ЕС/ЕЭЗ, Швейцарии и Великобритании — и сами ирландцы. Остальным разрешение нужно — с некоторыми исключениями. Разрешение на работу и виза — разные документы: первое даёт право работать, вторая — право въехать. Нужна ли виза дополнительно — зависит от гражданства.
Разрешений на работу в Ирландии несколько видов. Critical Skills Employment Permit (CSEP) — тот, что выдают под профессии, которых стране не хватает. Взамен более высокой зарплаты он даёт то, чего нет у остальных: работодателю не нужно доказывать, что он искал работника в Ирландии, на воссоединение с семьёй можно подавать сразу, а по окончании разрешения открывается путь к Stamp 4 — статусу, при котором разрешение на работу больше не нужно.
Коротко, что требуется:
- контракт минимум на два года;
- зарплата от €40 904 в год (в некоторых случаях — от €36 848 или от €68 911);
- сбор €1 000;
- подать не позже чем за 12 недель до первого рабочего дня.
Зарплатные пороги: три цифры и что в них входит
С 1 марта 2026 года действуют три порога. Какой из них ваш — зависит от профессии и образования.
| Ситуация | Минимальная годовая зарплата |
|---|---|
| Профессия есть в списке дефицитных, есть высшее образование по профилю должности | €40 904 |
| Профессия есть в списке, квалификация уровня 8 или выше по профилю работы получена меньше года назад | €36 848 — пониженный порог для недавних выпускников |
| Профессии в списке дефицитных нет, но она не запрещена для разрешений; опыт заменяет степень | €68 911 |
Год отсчитывается до даты подачи заявления, а не до момента, когда вы читаете эту страницу.
Пониженный порог истекает. Та же квалификация, полученная больше года назад, возвращает вас к €40 904 — льгота привязана не к диплому, а к сроку с момента его получения.
Ещё об этом же пороге — €36 848. Уровень квалификации для него назван прямо: 8 или эквивалентный. А где именно вы учились, правила не оговаривают — важно только, чтобы квалификация подходила к работе. У General Employment Permit тоже есть пониженный порог для выпускников, но там диплом должен быть ирландским. Для CSEP такого условия нет.
А для основного порога €40 904 уровень не назван вовсе. Правила говорят «степень третьего уровня, соответствующая работе», и на этом останавливаются. То же самое на странице разрешения и в чек-листе для подающих.
Выходит на первый взгляд странно: для пониженного порога требование к диплому строже, чем для основного. Так и задумано. Пониженный порог — узкая льгота для недавних выпускников, и её границы очерчены жёстко. У основного порога такой рамки нет.
Что с этим делать. Уровень ирландского диплома можно посмотреть в Ирландском реестре квалификаций. Для иностранного есть бесплатная база QQI, государственного органа по квалификациям: она сравнивает зарубежные дипломы с ирландскими и выдаёт справку о сопоставимости — её как раз и просят при оформлении разрешений на работу. Если вашей квалификации в базе нет, справку можно запросить отдельно.
Справка — это сравнение, а не решение: подходит ли ваш диплом под разрешение, определяет департамент. А для профессий с обязательной регистрацией — например, у медсестёр — диплом признаёт не QQI, а профильный орган.
Для двух профессий требование степени снято. Медсёстрам и акушеркам подходит степень или диплом, принятый Советом по сестринскому делу и акушерству; рентгенологам — степень или диплом, принятый CORU. Это прямо записано в правилах, а не является послаблением на усмотрение департамента.
Исключение: работа с бюджетной ставкой. В государственном секторе оклад назначает не работодатель — он задан соглашением об оплате труда, которым работодатель связан. Поднять ставку до зарплатного порога больница не может, даже если хочет.
Поэтому для таких мест порог не применяется вовсе. Если профессия есть в списке дефицитных, а оплата определяется таким соглашением, зарплатой считается ставка соглашения — какая бы она ни была. То же касается организаций, чьи ставки привязаны к государственным.
Оговорку ввели вместе с повышением 1 марта 2026 года: новый порог оказался выше стартовой ставки, по которой в здравоохранении нанимают медсестёр, и департамент назвал это риском для набора медработников из-за пределов ЕЭЗ.
Что считается зарплатой. Базовая ставка плюс взносы работодателя на медицинскую страховку в зарегистрированную ирландскую страховую компанию. И всё.
Бонусы, надбавки за смены и переработки не в счёт. Здесь легко обмануться: человек считает свой реальный годовой доход, видит запас над порогом и подаёт заявление — а департамент складывает только оклад и взносы на страховку. Всё остальное для порога не существует, сколько бы ни выходило по факту.
У каждого порога есть вторая, часовая планка. Департамент считает часовой эквивалент, деля годовой порог на 2 028 часов — это 39 часов в неделю за 52 недели:
| Годовой порог | Часовая ставка |
|---|---|
| €40 904 | €20,17 |
| €36 848 | €18,17 |
| €68 911 | €33,98 |
Выполнить нужно обе планки, а не одну. Неполная неделя годовую сумму не снижает — она поднимает требуемую часовую ставку. И наоборот: длинный контракт может закрыть годовую цифру и не пройти по часовой.
И нижняя граница по времени: не меньше 20 часов в неделю. При меньшей занятости разрешение не выдадут независимо от зарплаты.
Пороги будут расти. Правительство утвердило поэтапное повышение до 2030 года — так, чтобы работодатели могли планировать заранее. Последнее повышение оказалось мягче, чем предполагалось изначально. Дальнейшие шаги привязаны к росту средних заработков в стране.
Список дефицитных профессий: попадает ли ваша
Список называется Critical Skills Occupations List. В нём — профессии, по которым в стране нехватка: ICT-специалисты, инженеры, врачи и медсёстры, физиотерапевты, бухгалтеры с определённой специализацией, архитекторы, специалисты по анимации и другие.
Как устроена проверка. Список есть в двух видах — страницей и файлом Word. Содержание одинаковое, по ссылке на файл начнётся скачивание.
Внутри всё разложено по классификатору SOC 2010: сначала широкая категория занятости, под ней графа «Employments with Specific Skills» — конкретные специализации.
Одной категории мало. Департамент пишет прямо: нет у вас специализации из этой графы — разрешения может не быть. «Я программист, а программисты в списке есть» — не основание. Читать нужно точную строку.
Список меняется. Профессии добавляют и убирают решениями департамента: в мае 2026 года в список вошли шесть новых — агроном, планировщик строительных работ, оптометрист первичного звена, специалист по интеллектуальной собственности, геодезист и риггер в игровой индустрии. До этого добавляли Town Planning Officer. Проверять нужно актуальную редакцию на дату подачи, а не пересказ на стороннем сайте.
Если профессии в списке нет — это ещё не отказ. Работает третий порог: €68 911 и любая профессия, кроме тех, что прямо запрещены для разрешений (для них есть отдельный Ineligible List). При этой сумме профильная степень не требуется — её заменяет подтверждённый опыт.
CSEP или General Employment Permit
Два самых массовых разрешения различаются не сложностью, а тем, что получает работник.
| Critical Skills | General | |
|---|---|---|
| Порог зарплаты | от €40 904 | от €36 605, для части профессий ниже |
| Проверка рынка труда | не нужна | нужна, кроме отдельных случаев |
| Минимальный контракт | оффер не менее 2 лет | требования в 2 года нет: при более коротком оффере департамент направляет на GEP |
| Сбор | €1 000 | €500 при сроке до полугода включительно, €1 000 при большем сроке |
| Семья | воссоединение сразу | не сразу; сроки и условия устанавливает иммиграционная служба |
Проверка рынка труда (Labour Market Needs Test) — процедура, при которой работодатель обязан сначала опубликовать вакансию и доказать, что подходящего кандидата в Ирландии и ЕЭЗ не нашлось. Для General Employment Permit она обязательна, для CSEP не проводится — считается, что нехватка доказана самим фактом попадания профессии в список.
Что нужно от работодателя для CSEP
Оффер минимум на два года. Контракт на год под это разрешение не подойдёт.
Правило 50:50. У работодателя не меньше половины сотрудников должны быть гражданами Ирландии, стран ЕЭЗ, Швейцарии или Великобритании. Исключение — компании на стартовой стадии, зарегистрированные не более двух лет назад и получающие поддержку Enterprise Ireland или IDA Ireland. Для них правило не применяется.
Требование обращено к работодателю, а не к кандидату: структура штата компании от соискателя не зависит.
В мае 2026 года правительство одобрило подготовку поправок к правилу 50:50. На момент публикации оно действует в прежнем виде.
Подача, сбор и сроки
Сбор — €1 000 за разрешение на два года. При отказе возвращается 90%.
Подать заявление может и работодатель, и сам будущий работник. Разрешение в любом случае выдаётся работнику, работодателю уходит заверенная копия.
Заплатить за подачу может кто угодно, но возврат приходит заявителю, а не плательщику. Если заявление подавал работник, а платил работодатель, деньги при отказе вернутся работнику. Если же заявителем выступает работодатель, закон запрещает ему удерживать эту сумму из зарплаты работника или взыскивать её иначе.
Заявление должно поступить не позже чем за 12 недель до первого рабочего дня.
Сколько ждать. Департамент не называет средних сроков — вместо этого он публикует дату заявлений, которые разбирает сегодня, и обновляет её. Актуальную очередь по каждому типу разрешения смотрите на странице обработки заявлений.
Если отказали. Пересмотр решения можно запросить в течение 28 дней по установленной форме. Отказ не лишает возможности подать новое заявление, пройдя все процедуры заново.
После получения: девять месяцев, смена работодателя, сокращение
Первые девять месяцев работодателя менять нельзя. Разрешение выдаётся под конкретного работодателя, должность и место работы. Девять месяцев отсчитываются от того дня, когда человек впервые начал работать в Ирландии по разрешению на работу.
Перед первым рабочим днём понадобится PPS-номер — что это и как его получить.
Исключения два: сокращение и непредвиденные обстоятельства, фундаментально изменившие условия работы.
Если сократили. Сообщить в департамент нужно в течение четырёх недель, по установленной форме. На поиск новой работы даётся до шести месяцев.
Если за полгода работа не нашлась, нужно связаться с иммиграционной службой и выяснить свой статус после этого срока.
Отдельный случай: если должность, с которой сократили, впоследствии перестала подходить под CSEP, но человек получил новый двухлетний оффер на ту же должность — заявление всё равно рассмотрят.
Разрешение нужно вернуть. Когда работа прекращается по любой причине, у вас есть четыре недели, чтобы вернуть разрешение в департамент. PDF-копию можно отправить по электронной почте на адрес отдела разрешений. Департамент указывает, что невыполнение этого требования является правонарушением — как для работника, так и для работодателя.
Переход на Stamp 4
Продлевать разрешение через департамент не нужно. Когда срок разрешения и иммиграционной карты подходит к концу, заявление подаётся напрямую в Министерство юстиции, внутренних дел и миграции — на Stamp 4.
Письмо поддержки от работодателя для этого не требуется — требование отменено 30 ноября 2023 года.
Stamp 4 — это иммиграционное разрешение, при котором можно жить и работать в стране без разрешения на работу: ни работодателя-спонсора, ни привязки к должности. Выдаётся на два года и продлевается. По достижении 60 месяцев разрешённого проживания открывается право подать на долгосрочное резидентство.
Stamp 4 дают не автоматически. Условия такие: человек соблюдал иммиграционные требования и условия разрешения на работу и является лицом хорошей репутации. Если условия не выполнены, выдаётся Stamp 1 — и разрешение на работу по-прежнему нужно.
Семья
Держатель CSEP может подавать на воссоединение с семьёй сразу, не выжидая срока. Заявление подаётся в Immigration Service Delivery — иммиграционную службу того же министерства.
Когда супруг, партнёр или иждивенец получают право проживания, они могут искать любую работу и оформить собственное разрешение — Dependant/Partner/Spouse Employment Permit. На сегодня оно выдаётся бесплатно.
Частые вопросы
Чем CSEP отличается от General Employment Permit? Более высоким порогом зарплаты — и тем, что взамен не нужна проверка рынка труда, контракт заключается минимум на два года, а семья приезжает сразу.
Можно ли сменить работодателя раньше девяти месяцев? По общему правилу нет. Исключения — сокращение и непредвиденные обстоятельства, фундаментально изменившие условия работы.
Что делать, если сократили? Уведомить департамент в течение четырёх недель. На поиск новой работы есть до шести месяцев.
Моей профессии нет в списке дефицитных — что тогда? CSEP всё равно возможен: для профессий вне списка есть отдельное основание с порогом €68 911. Не подойдут только те, что прямо перечислены в списке запрещённых.
Требование к образованию здесь мягче: правила допускают либо профильную степень, либо необходимый опыт работы. Сколько именно опыта и какого — правила не уточняют.
Если такая зарплата нереалистична, есть General Employment Permit с порогом €36 605. Он не даёт льгот CSEP, а работодателю добавляет проверку рынка труда — но и зарплатная планка вдвое ниже.
Входят ли бонусы и переработки в зарплатный порог? Нет. Считается базовый оклад плюс взносы работодателя на медицинскую страховку. Бонусы, надбавки за смены и переработки не учитываются.
Что будет, если в заявлении ошибка? При отказе решение можно попросить пересмотреть — на это даётся 28 дней и установленная форма. Отказ также не лишает возможности подать новое заявление, пройдя все процедуры заново.
Проверено: 6 сентября 2026.
Источники
- Департамент предпринимательства, туризма и занятости — Critical Skills Employment Permit
- Департамент — даты обработки заявлений
- Департамент — кому нужно разрешение на работу
- Citizens Information — права проживания граждан Великобритании
- Департамент — Minimum Annual Remuneration: итоги ревизии Roadmap 2025 (PDF)
- Департамент — сообщение о Roadmap, 2 декабря 2025
- Citizens Information — виды разрешений на работу
- Oireachtas — ответ департамента о правиле 50:50, 1 июля 2025
- Департамент — Critical Skills Occupations List
- Департамент — Ineligible List of Occupations
- Департамент — General Employment Permit
- Immigration Service Delivery — семья и иждивенцы
- Департамент — отчёт о ревизии списков профессий 2025 (PDF)
- Департамент — чек-лист для подающих на CSEP (PDF)
- Департамент — последние изменения по разрешениям на работу
- QQI — признание иностранных квалификаций (NARIC Ireland)
Это не первоисточник, а навигатор к первоисточникам на русском языке. Правила и процедуры меняются; перед подачей сверьтесь с официальной страницей. Нашли неточность — напишите: info@gidirlandia.ie. Как мы проверяем факты — в редакционной политике.